„Unkonventionelle Führung: Wie Unruhe Organisationen innovativ transformiert“

In einer aktuellen Untersuchung haben Matthew S. Bothner und seine Mitautoren die Auswirkungen radikaler Führungsstile unter dem Konzept des „Annealings“ beleuchtet. Diese Studie wirft ein neues Licht auf die Dynamik von Führung und Organisationen, indem sie die potenziellen Vorteile von gezielter Unruhe innerhalb von Unternehmen analysiert. Es wird deutlich, dass eine solche Unruhe…

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